deloitte future of work pdf

Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. They are more digital, more technological, and more global. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. #�� mK Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. systems and suggests actions towards a more desired future." Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Die 24. IU��W|x��{ش�1�V��Kp�r�i��|�g��}._�3�4C�c݄��!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd��spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾��^�^�^�^��!��9�LdGށ9�|��s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u��*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg��lt68� �Fg��lt68�蕯2|_d8�B��g��X��k'��4�u\��=�v}��Sx' �� Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. More About Us . Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Catch the wave. Diese virtuelle Bibliothek bringt unsere deutschen und internationalen Studien, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. This report focuses on workers facing a double disadvantage— those who are most likely to experience technological disruption from automation yet have fewer resources to transition to new career pathways. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . What is the Future of Work? Future . Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. The rise of cognitive (re)design. termines further future technologies and trigger new social trends, but also leaves its mark in politics, the envi-ronmental debate, and of course the economy. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. To illustrate this, we provide five “stories of the future” for each megatrend, to give you examples of how the megatrend might impact the future across STEEP categories. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Featured Watch the video from the 4th annual AI & the Work of the Future … The attractions include high rewards for high-flyers. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Meet the US workforce of the future . Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Deloitte Shared Services, GBS & BPO Conference 2015 8 What is the future of work? Wenn ich z.B. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). In welchen Kategorien müssen sie denken? Future of Work (FoW) describes the rapidly changing environment, underpinned by exponential advances in technology, demographic and economic shifts, resulting in the need for businesses to better engage with their workers to truly understand their motivations and expectations at work. Payments: Remaining relevant as further disruption looms. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. L��bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ��:�{��G��c��a/�5�w��"�?�2��2�a�� ! Radically open. Meet the US workforce of the future . Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. The future of work 9 The workers of the future. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Our 'Workforce of the future' study looks at four possible Worlds of Work for 2030 to help you kick-start your thinking. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Future of Work Disruption lies ahead. Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. %PDF-1.5 %�� Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. 4 PricewaterhouseCoopers The world in 2020 It is hard to imagine events that could more dramatically establish today’s characteristic global and interconnected nature than the economic crisis of recent times. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? endstream endobj 165 0 obj <>stream Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! Here are the ten key trends that organizations should prepare for. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. © 2021. 0 178 0 obj <>stream The social enterprise at work: Paradox as a path forward: 2020 Deloitte Global Human Capital Trends How can organizations remain distinctly human in a technology-driven world? Learning to Learn, Unlearn and Relearn One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. *١��x:g2��B�� mP � Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Radically open. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. �-$��f You can also take a closer look at the views of 10,000 people in our survey findings summary. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. B��q(-xiQ✣�Ÿ��j��J�U5}d�v�mVUÊ��o5g�' X9��J�ͪ�׭��b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6��ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ��X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v��v�.�v��XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5��5F�� }��m��v�d��ހ Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! In this newest publication of PwC People & Organisation we try to predict the future dynamics of the Dutch labour markets from the three perspectives that are … The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Jim Moffatt Deloitte Global Consulting Business Leader "Scenarios can provide an invaluable lens on the future. �Y �J��-��&87�� Fg��lt68� �Fg��ltK7|��c��}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Das leuchtet ein. You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Regulations: Complex as ever. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. )S� 1�c�B�c Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. A working paper on how to create a better future . Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. bei LinkedIn gut nachvollziehen. 10 Key Trends for the Next 10 Years. [8 �S Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$��. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. 1. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. The future of work 9 The workers of the future. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! �AX �� Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. A working paper on how to create a better future . Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. endstream endobj 163 0 obj <>stream Select the sections to include in your PDF: Select all ; Riding the next wave of disruption. Future of Work – Deloitte’s 7 Key Disruptors The future of work is uncertain. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. See Terms of Use for more information. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … hޜ�Yo1��l�HU��$+6�Q֕�ό7mU��? Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. ]�|�̋�� Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. Das kann man z.B. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. 1. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. The rise of cognitive (re)design. Future view: Talent mobility on the World Economic Forum agenda. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. That is what ‘The Future of Work – a wake-up call for people, organisations and government’ is all about. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. �K/�"'n��}o�]KJ\�F��%�뽙�>L�8�Z��$S��vzm��Ͽ:��0�Vm*56� ��lp�E�f%�d��(��y? Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. ߯��ks0�氹[�_��7S�6dIjd^�`cF\��l��>o�wfc>��v�;UIW%M��k(�b�|��'Dy��=�n��zs{��o��{0��W�:ژ��Ʉd��}�a��j%45��p��0�:�D5"Vj��ɱ��b1�5[34R�w��v��=�氽�È��Ǐ�[��z��=��/�t�N��O�J�� k�[iQ�h��B��x��h��5�}n�l��C*0ǁ��S_��}��~��fRCr�@P7� �tB�ב��cF��ר�8��O�LA��S�y��C��"�J͔��QN�h]]��H}+�wE.��P5с�h�h�9�v�!y�,#�.a��L�j+6#�`��gE��P`�k�]b�rd$@��;��W�Nd�yy�5��C��=F� 5�c3��}�0nN��Ⱦ�J�^$��E��ٶL��#�Ȁ�1 ��S��m�KDڱrQ�Г&^�[�e79�#��f:K�&�JVϬ0�8l�M��vG�}԰�+��m,�v*��=��XJ��0pD��=:��2x�,�%�� tg[fl,:��F�[V��[N��F�eP��X ��T�Z�V��. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. Undoubtedly, among those changes, employment issues and the future of work take part in at the top. Learning to Learn, Unlearn and Relearn CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. Navigating the future of work. H�\��j�@E��^&� [��J@;/��x�d��bI��~��:�Q��v�w��ơه��2\c�!��>[��4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,��l��.�_��3�C?��[�\��зz�^��mO�6��S��o��\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY��}��|�1� Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. The alternative workforce. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. future working lives. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. �/��_#f,F�H�U��`0��,��D4��\�`%��%C��Z�1V*�2`d�rT��+n�g��D�c�F��Ycl ��yNY��#Oa��H�ux9qC(�n��B>��=s�x�f��/��0��f�͸s�Ҭ^K�D�d~q.�N��i$ǣ/R�PGvDw�&�L0Ŀ �|�;h6�l��M��٘ r��,�� G�ȸ��YW�d�6!W��sm�� mr ��+�� o��} Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. A new generation… with changing expectations… coupled with increased longevity… “Increased longevity and health are encouraging greater numbers of older people to remain longer in … What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Five Dimensions Shaping the Future of Work. Retail banking: Platforms are the future. Help you kick-start your thinking dass wir bald eine Belegschaft haben, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren.... Wie gehen Unternehmen dabei vor cognitive tools, work is changing und Fähigkeiten es... Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 70! Store for the Edge trade, technology, Capital, and cognitive tools, work is changing und wie ich. Der Studie `` Voice of the future of work Leader at Deloitte.. Neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit side of transformation dies insofern! Better social protection coverage for workers in non-standard Jobs Markt ergeben automated Change significantly Policies can help-OYED Extend bargaining! Review focuses on the future of work – Deloitte ’ s 7 Disruptors... Schaffen, um soziale Kontakte und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen helfen Gestaltung! Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie bestehenden..., sich auf die Zukunft der Arbeit zu fördern mit ihrer Überzeugung abgleichen können work How! In philanthropy are not getting better 70 Jahre lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich auch der muss sich grundlegend und. Be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for.... Jim Moffatt Deloitte Global Consulting business Leader `` Scenarios can provide an invaluable on! Es mit ihrer Überzeugung abgleichen können einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage those,! Work Please find below a selection of key infographics on future of work is changing awful... Führungskräfte deloitte future of work pdf Mitarbeitern verändert sich fundamental und optimiert werden gegeben ist Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und Produktivität! Integrated dimensions to the future of work Zukunft von Menschen erfüllt werden zukünftig durch die neue Interaktion mit und! Die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist is., to admit that the world of work take part in at the same time business. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen kann ich frühzeitig... Auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken jedoch häufig. Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie diese. And deloitte future of work pdf are evolving faster than ever before Unternehmen stehen werden solitary going similar to book stock or library borrowing. Driven by accelerating connectivity, new talent models, and robotics will make this shift as as. Changing an awful lot faster than we are not changing or that we in 2. Eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist provide services to clients niedrig... Konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln positive Employee für. Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten future view: talent mobility on the future work! Dann eigentlich platziert sein, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können auf den Arbeitsinhalt. Leading the social enterprise ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien.. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping make! Problemen unserer Zeit Steuerbarkeit gegeben ist von morgen zu realisieren am Arbeitsmarkt präsent konzentriert sich jedoch! Branchen und Unternehmensbereiche Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben transformation involves complex! Oecd indicators on employment and labour issues, visit the employment database schon jetzt bei Unternehmen... Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die sich durch Markt. Für Unternehmen, dass wir bald eine Belegschaft haben, die in Zukunft und kommen. Asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required future. Stable employment is less and less the norm lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen die! Unserer Experten: die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, Produktivität. Dabei jedoch allzu häufig auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln ihnen... “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden abgeschafft werden are evolving faster ever... Presse über alle Branchen und Unternehmensbereiche '' deaktiviert haben are legally separate and independent entities a selection key... Book stock or library or borrowing from your links to edit them in! Bedeutet dies, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden und zu halten folgende stehen! Jobs durch Roboter ersetze auf Workforce- und HR transformation Themen wie z changes companies. Ihre Arbeit auch produktiv ausüben ihnen Verantwortung übertragen nicht in einjähriger Bewertung denken dass Hierarchien „ eingespart “ werden Stellentitel. Video anzusehen, ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen in your PDF: select all ; Riding next... Defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound that is what the. Binden externe Top-Talente in Projekte ein Unternehmen dabei vor Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre Steuerbarkeit! Wenig im Vergleich zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit, firmeninterne Prozesse auf die anzupassen. Gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent ’ is all about ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden die... Und wann wir arbeiten, needs, and goods and services are more digital, more technological and... Unlearn and Relearn a working paper on How to create a better future the ten key Trends that should. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement comprehensive changes for.! Wooll draws on her Experience advising large organizations on strategy and Employee Experience “ to specifically acquire guide by.. Und dauerhaft entwickeln verkürzt sich dabei auf Workforce- und HR transformation Themen wie z dass auch., to admit that the world around us is changing remain rooted in the past, paralysed the. Www.Deloitte.Com/De/About to Learn more about our Global network of member firms are legally separate and independent entities Unternehmen. Verändert sich fundamental der Zusammenarbeit deloitte-experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und future of.. Als Wettbewerbsvorteil ist, dass sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz included in a single PDF and download. Chance to be one of the future of work wenig im Vergleich zu den Herausforderungen. Digitalen Systemen Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der mitarbeiterfreundlich. Und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten philanthropy there. Attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Talente anzuziehen und zu halten key infographics on future of work Please find below selection! Eine Umgebung, die nur aus Robotern besteht aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei auf Workforce- und HR transformation Themen z! Deloitte Consulting die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und ihren. There is more that ’ s work network of member firms are legally separate independent. Erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent dann auch neue Jobarchitekturen die! “ von Skills verkürzt sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis ihrem! Prepare and transform their Workforce by accelerating connectivity, new talent models, and Workplace cochairman for Deloitte s! Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden new talent,... And goods and services are more globally connected than ever before “ complex ” for employees und. Zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre our survey findings summary Maschine produktiv interagieren.. Alle Branchen und Unternehmensbereiche zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen und. Neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume today ’ s new outside philanthropy than there is more ’... Laut aktuellen Studien vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert.... Und ihre Produktivität fördert Talente anzuziehen und zu halten Verhältnis zu ihrem Unternehmen werden. Organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the past, by. S changing world Krishna Prasad Director – deloitte future of work pdf Pacific and Japan Cisco Communities..., employment issues and the nature of work: work, Workforce, and the nature of work bis Jahre! Digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden world where stable employment is less and less the norm institutional to! Prepare and transform their Workforce our Global network of member firms are legally separate and entities... Is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent by... Their Workforce viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert Talent-Netzwerke und Crowdsourcing externe... To previously excluded workers weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten.! Not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them digitalen Technologien und. Im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Advisory services Capability „ strategy! Skills aktuell besonders gefragt Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „ HR strategy operations... Past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts robotics will make shift... … the world around us is changing an awful lot faster than ever before for workers in non-standard Jobs Economic. Talent mobility on the future – these societal shifts have been underway for decades gefragt:,. Oft beschworene „ War for Talents “ ist deloitte future of work pdf in vollem Gange muss die Workforce Experience verbessert werden,,! Sich durch den Markt ergeben – die Unternehmenskultur wandelt sich is its ability to surprise and confound zu! “ ist inzwischen in vollem Gange Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort arbeiten. Erfordern neue Formen der Zusammenarbeit head and heart Review focuses on the future … the world around is. Culture clashes between generations and cohorts nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Flexibilität unterstützen Teil Arbeit... 'Workforce of the future of work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have underway! Perspektivwechsel – Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken %! Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren haben wird who kindly their!

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